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护士512实名举报卫健委和医院:7人违规入编…因为关系硬,举报十余次无果!

来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2024-05-17

摘要:太多的人患有“编制病”,也有太多的人患有“编外病”。

5月12日是国际护士节,黑龙江佳木斯中心医院的护士,实名举报了本医院存在的有人违规入编的问题!


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 原本属于自己的编制不翼而飞,这让在佳木斯中心医院一线工作的护士李燕心头火起,于是开始格外注重院里的编制问题!

据李燕介绍,2017年的时候,发现本属于自己的入编机会丢了!

到了2018年医院评选劳模时,无意中发现了自己同科室的同事,竟然已经成为事业单位编制!

于是李燕开始仔细调查医院的入编问题, 发现在2015年的时候,佳木斯中心医院有7人,在全院几千人不知道的情况下,很突然的就拥有了事业单位编制!

面对这样的结果,李燕自然不能接受,于是开始向中心医院和卫计委信访!

信访结果大大出乎李燕的预料!

李燕的上访结果在2019年6月3日、7月5日得到回复,回复称是历史遗留问题!

李燕在举报视频中称:

7人中有一人档案一直在外单位,但实际工作仅一年!

另一人就读大专时的年龄仅15岁!

其他5人的具体情况未在视频中提到!

针对中心医院和卫计委的回复,李燕并不满意,于是向更上级纪检部门提起10余次的实名举报!

举报后的结果,再次让李燕心灰意冷!


医院领导多次劝李燕别告了,并说道:别动了领导的奶酪!

2019年10月份向纪检部门先后进行了10余次的举报,得到的举报反馈是承认了7人全部违规入编的事实!

承认编制的造假,却只给予了警告、党内警告的处分,7人的编制仍然保留!

这里,李燕提到一个细节相关部门宣称7人入编,并没有存在权钱交易,7人的编制是因为跟领导关系好,领导送的!

同时,李燕强调说,在2015-2023的工资待遇上,因为有编制跟没有编制的差别,7人的工资支出需要多付近百万元!

同时,中心医院的领导找到李燕,劝说其别告了,再告就动了领导的奶酪!

2024年5月12日护士节,李燕再次发视频进行实名举报!

在上面所提到的7人违规入编问题,是李燕在2023年护士节时录制的视频!

2024年护士节,李燕举报相关7人的编制被取消,但是工资待遇并没有改变!

在咨询医院主管院长、人事科时,李燕得到的答案是,原本就是这样审批的!


网友评论:

看不懂,她是受害者吗?


从其2023年发布的视频中,可以知道一点,她在2017年的入编机会不知道什么原因丢了!

2018年在医院的评选中,无意中知道了同科室同事早已入编的事实!

这才有了后面的举报!

4年前,山东冠县陈春秀被顶替上学的事件,当时引起了一阵狂风巨浪,有很多当事人被处理!

这里面暴露出的问题,就像有网友评论的那样,这种事情太多了!

写在最后:


护士曝光的内容,目前来看还都是一面之词,相关的医院及有关部门并没有出面回应!在中国这样一个讲究人情世故的社会关系网络中,公平公正有时候还是不能成为绝对的!

医院的编制数量,是由当地政府主管部门设定的,财政根据实际情况差额拨付。这意味着医院的编制数量不是由医院自行决定的,而是受到政府管理和财政拨款的限制。


因此,随着医疗事业的发展,医院的编制数量很难满足实际需求。


由于在编人员享有较高的收入和福利待遇,临时工和外包人员的待遇相对较低。随着医疗改革的深入推进,医疗行业的政策环境和市场环境都发生了很大的变化。政府对医院的投入和补贴逐渐减少,医院需要通过自身的经营收入来维持运转,因此医院需要更加注重经济效益和成本控制。很多医院,为了降低成本和提高效率,医院会选择招聘更多的合同工和临时工,从而减少了在编人员的数量。


另一方面,医院规模和病患数量的变化:随着医院规模的不断扩大,病患数量也在不断增加,医院需要更多的医生、护士等医护人员来满足患者的需求。然而,由于编制数量的限制,医院无法增加在编人员的数量,只能通过增加合同工和临时工的方式来弥补医护人员的不足。


所以,在医院,太多的人患有“编制病”,也有太多的人患有“编外病”。问题是,为何有的人,却总能唾手可得轻而易举的入编?为何有的地方,有的医院,在去编化喊破天的今天,却总爱心急火燎的动用编制招录?


实际上,疫情之后地方财政紧张,体制内的日子也不好过,很多公职人员的绩效都停发了,各种奖金福利也基本都停了,有的县城单位,连机关食堂都给停了,让职工回家吃饭。文教卫生事业单位这一块,都在暗流涌动的推动取消编制,引入市场化竞争机制和退出机制,铁饭碗正在慢慢给打碎。


而医院现在的日子更不好过,和学校不同的地方在于,医院是差额拨款单位。以2020年为例,全国三级公立医院的财政补助收入占总收入的比例为13.15%,二级公立医院则为22.02%,只有县级保健站、防疫站是全额拨款,这两年拨款比例有所变动。实际上,大多数公立医院收到财政拨款大约10%左右。剩下的部分,都要靠医院自身来盈利。如果不能盈利,就发不出工资。


过去医院能风生水大开大合发展的主要原因是有医保托底。医院不缺患者,医保不缺资金的情况下,日子能润的过去。但现在的情况,我不说,大家冷暖自知。


明目张胆地套医保费用,已经不太可能了,科室搞不好还会亏钱。这也是为什么现在医院的薪酬水平,一降再降的主要原因。体制内大多是停发,以后有钱了会补上,没说不给,寅吃卯粮,然而医院如果不发,那就实打实不发了。


不止薪酬,对于编外人员的清理,也多以医疗系统为主。不久前,某医院不再与到期护士签订劳动合同的事情,还冲上了热搜,这一切都是医院财政入不敷出的原因所导致,各科室盈利压力更大。甚至,盈利要求具体分摊到每一位医生头上,而且现在不是看病人越多越好了。


所以,编制尽管不是金饭碗,但至少是一个金刚罩。当裁员风雨来袭的时候,有编和没编。谁更有安全感,动动脚趾头都能想的到。这或许也是这名女子舍得一身剐,也要实名举报的原因。


我发现女子举报视频下面有不少人留言,说是举报解气了,工作或许没有了。


怎么说呢?


未经他人苦,不劝他人善。


莫言先生在《蛙》中曾说:"当一碗水端不平的时候,只有牺牲那个最善良的,才能风平浪静。一旦那个善良的不愿意再牺牲了,就会被扣上一个破坏和睦的帽子。"人性的丑陋之处就在于,明明自己揣着私心,却苛求别人大度。



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