摘要：护士长引进新人时要注意搭建人才梯队，护士自身也应尽早明确自己属于哪一类护士，以便在自己的职业生涯之路走得更快、更好、更高。

丁香园有一吐槽帖：护士A来到一新科室，值的是那种“可有可无”的白班。群人众说纷纭，有人羡慕，有人愤怒，有人嫉妒......

这种现象，笔者也见怪不怪，临床科室确实存在。但在笔者心里，一个科室引进每名护士，护士长应该是要深思熟虑的，科室最需要无外乎以下三类护士：

第一类，年轻需要提升业务能单独上大小夜班的护士。

随着医院规模的扩大、护理院校的扩招，每一年医院会引进一定数量的临床护士。

这类护士走上临床岗位不久，精力充沛，业务技术上手快，五六年后，可成为科室妥妥的骨干护士。

笔者回想十六年前的自己，有种初生牛犊不怕虎的感觉，上完大夜班，仍有精力参加一整天的培训学习，好生怀念！

第二类，能引领一个科室乃至医院新技术的专家型护士。

这类护士不管年龄大小，他的实力着实让众人崇拜。要成长为这类专家型护士，势必在该领域摸爬滚打了多年，对业务技术精益求精，有自己独立的思想见解，他的新技术能明显改善患者预后。

这种专家型护士相比专科护士而言，业务上更精、更尖、更深。

第三类，善于用科学手段解决临床问题的科研型护士。

这类护士临床相对稀缺，笔者认为最大的原因是临床护理过于繁忙，将这点星星之火扼杀在摇篮之中了。

众所周知，每个人的精力是有限的，临床忙碌的护理工作已经使他们精疲力尽，又何来精气神儿来继续点燃那仅存的科研梦想！

当残存的梦想一点点破灭时，重拾它又将需要多大的勇气！

因此，院领导、科室领导要具备发现这点星星之火的眼光，让希望之光放大，切勿掐灭它，即使不是故意的。

护理科研护士要被善待，充分利用护理博士、硕士及部分全日制本科护士的科研潜质，积极开展临床护理科研，排班要区分于其他护士。

上述三类护士并不代表全部类型护士。在临床上，还有一批高年资护士，他们往往在同一个科室辛苦了至少20年，为科室发展做出了应有的贡献。

笔者认为这类护士是科室的“宝藏护士”，他们往往工作严谨，把科室当成另一个家，他们是值得尊重的。

护理同仁们，你是哪种类型的护士？对照一下自己，您为科室做出了多大的贡献，造福了多少的患者？