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护士总算“扬眉吐气”?重医轻护现状或逆转!

来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2020-09-16

摘要:9月5日,卫健委发布印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》,其中主要提出科学合理安排护士培训考核,减少重复性、负担性安排,缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革,建立动态调整机制,稳步提高护士薪酬水平。这一通知一出,在网上引起了一阵热议…


9月5日,卫健委发布印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》,其中主要提出科学合理安排护士培训考核,减少重复性、负担性安排,缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革,建立动态调整机制,稳步提高护士薪酬水平。这一通知一出,在网上引起了一阵热议,更有护士呼喊道:“护士总算熬出头,有人在乎了!”


为何会有如此大的反响?其实理由很简单,在国内重医轻护的现象还是比较常见。例如,前段时间,疫情暴发时,微博上曾经暴发这样一件事,武汉协和医院一位护士被感染新冠病毒,申请补贴时遭到医院拒绝,医院的医务处主任的原话是“护士不算一线,医生才是一线”。这样的事情足以证明护士的地位一直不受重视。那么通知中给护士带来了哪些福利呢?

一、保障护士福利待遇,不分编内编外

这一点直接表明对护士工作稳定的保护,按照有关要求不仅在收入分配上有一定的改善,而且逐步完善护士职称评定晋升的激励机制,向临床一线护士倾斜,稳定临床护士队伍。

众所周知,护士近几年来的工作量逐年上升,不仅因为护士人员减少而导致夜班值班数变多,更在于多了不少护士培训考核。因此,该通知中明确表明,要科学合理安排护士培训考核,减少重复性、负担性安排,缓解护士工学矛盾。更是强调,凡不具备护理工作特点和任务、不含护理职责的岗位,如党政工团、财务、医保、后勤等部门的工作岗位均不属于护理岗位。

二、鼓励实施弹性排班

通知中鼓励在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力。也就是代表,希望将护士时间压榨的现象尽可能的避免,增多护士的休息时间,能够保证护士更高效的工作环境和质量。

三、临床护士数不得低于全院护士的95%

医疗机构要保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位,不得随意减少临床一线护士数量,原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。

这一要求是为了保障在危急以及临床处理方面,护理岗位能够更好地司其职,同样也是为了提高医护救援的质量保障。


总的来说,这一项通知,是为了给护理岗更好的工作环境以及待遇,同时也逐渐地在保护护士在医护职业中的地位,其实我们都需要明白的,每一个辛苦付出的职业,都需要得到同样的尊重。


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