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护士承包夜班奖金5万?你愿意吗?

来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2020-06-04

摘要:近些年,护士的辞职率一直居高不下,很大一部分原因是护士的夜班伤害,如何减少夜班伤害也是护理专家们一直努力的方向。下面介绍在护士的夜班管理上比较新颖的两家医院。


夜班,生物钟完全紊乱,内分泌失调,头晕乏力,持续性疲劳,以及长期无规律的倒班,从心理上会产生强迫性忧虑、无助感、不平衡感等心理问题。刚参加工作的红苹果到工作了几年的黄苹果,再熬到后面就是青苹果。
                                          

相关资料显示,除了对妇女怀孕满七个月及产后哺乳期一年内不安排夜班工作,对于多少年龄可以不用从事夜班工作,劳动法是没有硬性规定的,不过根据劳动法的精神,基本上是:退休前五年,那就是男性满55周岁,女性满50周岁,考虑到高龄的职工从事夜班作业风险较高,一般不于安排夜班工作。


近些年,护士的辞职率一直居高不下,很大一部分原因是护士的夜班伤害,如何减少夜班伤害也是护理专家们一直努力的方向。下面介绍在护士的夜班管理上比较新颖的两家医院。



自愿包夜班


杭州某省级三甲综合性医院,医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包,医院奖励九千,一年的话就是一万八的额外奖励,另外科室奖金每个夜班多0.4个点数,然后还有夜班费150一个,(该院是十二小时制的夜班,即晚八点到早八点,一般做二休二,每周上满四十个小时即可,多出来的即是积休),另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴,也是和夜班个数成正比的,一共四部分的钱。


一年下来,保守算法,包夜班的护士收入比其他护士高出五万(被咨询的护士所在科室在全院来说,奖金并不高,属于内科范围,另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多)。医院就是想重金之下必有勇夫,所以用奖励来鼓励大家包夜班,以达到护理队伍的整体稳定。


即使奖励还是比较可观,不过很多科室,如外科(所有手术科室),心内科,呼吸科,妇产科,ICU等由于夜班强度大,勇于包夜班的护士还是鲜有人在。不过有些科室,白天治疗非常多,而夜间治疗较少,病人病情相对稳定,如肿瘤内科、生殖科、康复科、放疗科、内分泌科、五官科、干部科等,“勇夫”还是很多的,特别是单身小护士。夜班没有考试检查的压力,又清静,而且领导也比较照顾包夜班的同志。


看到这里是不是很想为这家医院的护理部点赞?



梯度管理模式


另外一家医院是全国知名三甲综合医院,位于上海,该院的护理部对于护士夜班的管理采取的是梯度管理模式。各级护理人员只要每年完成相应的夜班档数就可以了(前夜加后夜为一档夜班,有些地区前夜又叫中班)。相交而言这也很人性化,具体如下:


No.1

护士长:2档/年;副护士长:4档/年。


No.2

科室总带教:4 档/年;病区教学干事:12 档/年;院质量评价员:12 档/年。


No.3 

主管护师、护士长助理、行政助理41-45岁:6 档/年;36-40岁:12 档/年;31-35岁:18 档/年;25-30岁:24 档/年。


No.4 

护师41-45岁:12 档/年;36-40岁:18 档/年;31-35岁:24 档/年;26-30岁:30 档/年;≤25岁:36 档/年。


No.5 

护士41-45岁:18 档/年;36-40岁:24 档/年;31-35岁:30 档/年;26-30岁:36 档/年;≤25岁:42 档/年。


另外,一次帮夜班(有些地区又称吊夜班)算一次前夜班。因工作需要,由护理部派往无夜班的科室、外院进修、技术输出等,按实际所在科室或岗位的工作期限,减免相应的夜班数。一般情况下,满45周岁不作夜班要求。


当然,对于不得不面对夜班的护士们来说,也要调整好自己的心态,克服对夜班的消极情绪,认识到夜班是护理工作不可缺少的内容,是社会赋予护士角色的行为模式。


作为护士,这是个不可改变的客观事实,要从心理上接受,把夜班视为自己必然的职责,以积极的心态坦然面对。毕竟,对夜班的厌倦情绪和逃避心理,会使自身陷入精神空虚的境地,也不利于自身的身心健康。


你们所在的医院对于医护的夜班管理是怎样的呢?欢迎留言分享哦!



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