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基层医院抢人!年薪15万,直接考核入编……

www.nursesky.com 更新时间:2018-1-30 11:40:54  点击:
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文章摘要:“待遇年薪15万”“直接考核入编”“不用笔试,面试即可”,基层医院为招揽人才狂放大招!如此丰厚的待遇,小编看了都眼馋啊 !

最近,2018年春季广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会连续两天分别在广州广东药科大学和广州医科大学越秀校区举行。其中基层医院为吸纳人才而放出的条件,可谓十分优厚了。



我们来看看都有哪些“大招”:


一、工作一两年年薪升至10万-15万


高州市第二人民医院陈院长说,刚入职的应届毕业生一般年薪有6万至8万,工作一两年可提升至10万至15万,具体看个人能力和医院政策。


“因为医院在山区,交通不是很方便。为了引进人才,在待遇方面,我们在国家规定的工资待遇基础上,给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资,保证用人的数量和质量。”


“大专毕业应届生,底薪5000元起;本科毕业的应届生,技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下,一年时间月薪即可达8000元,三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院(龙川县麻布岗中心卫生院)院长说。


在山区卫生院月入过万,这个条件实在是太诱人了,虽然这里针对的是本科生,但专科生的待遇是底薪5000起,也就是还有相关绩效提成,还是非常不错的。


二、不用笔试,面试通过即可入编


“编制”也是招聘单位争先亮出的条件,其中两类岗位的招聘条件尤其优渥。


在临床医技公卫药学类专场,前来参加招聘会的学生大多数集中于应聘带编制的岗位。“毕业生今天过来应聘,等7月份拿到毕业证后来到我院上班,就是带编制的正式员工了。”


高州市第二人民医院陈院长表示,高州市委市政府对高州市第二人民医院的支持力度很大,批准毕业生编制人数高达93名,而该院今年拟招聘人数正好填满这93个岗位缺口。


在护理类专场,招聘单位同样凸显“带编制”优势,而学历要求普遍在大专以上。饶平县第二人民医院更是挂出“考核入编”。应聘者咨询“需要笔试”吗,面试官则表示,不用笔试,面试考问通过即可。


基层医院对临床医技公卫药学类和护理类如此重视,给出这么好的招聘条件,可见如今这两方面人才在基层十分缺乏,并且也可以看出,这两个岗位将来在基层的重要性和地位。


三、“只要符合学历,愿意到我们这里工作就可以了”


基层有多求贤若渴?听听这番话就知道了。


对于是否应届,不少用人单位表示,“已经不作太多要求,只要符合学历,愿意到我们这里工作就可以了。” 广东省汕尾市陆丰市一家医院的招聘工作人员表示。


好条件就摆在这里,只要你够学历,就能来。


四、“暂不优先考虑中专学历的应聘者”


通过上一点也可以看出,无论多高的待遇,多宽松的条件,“学历”这个槛是必须要跨过的。对于中专学历的护理科学生,不少医院表示,出于队伍水平的考虑,暂不优先考虑中专学历的应聘者。


如此好的待遇,人才自然会靠拢过来,这两天的招聘会战果如下:


第一天:临床医技公卫药学类专场计划招收2423名医生,进场人数1795人,初步达成意向862人。


第二天:护理类专场计划招收1000名护士,进场1264人,初步达成意向758人。


广东省的基层医疗政策一向很给力,这次给出的招聘条件对于医学人才来讲,更是叫人难以拒绝。


之所以会开出这么好的条件,是因为现如今基层实在是太缺人才。广州卫生职业技术学院的陈沁院长表示,学生不愿意回去的原因主要有二:一是当地医疗水平低,不利于个人职业的成长;二是没有编制。


对此,广东省做出了如下的政策倾斜:

边远乡镇卫生院每人1000元/月


逐步提高边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴,2018年将达到每人每月1000元。在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位,省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助,大力鼓励全科医生扎根基层、服务基层。

对于基层人才给予编制保障


有三点:


一是允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才;


二是经县级人力资源社会保障部门核准,对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用;


三是在编制隶属关系不变的前提下,探索人员由医联体统筹使用的具体办法,推进人才县管镇用、镇管村用,建立人才柔性流动机制。


如此,基层医院就有了更多的编制自主权,能更有针对性的招揽所需人才。

向基层倾斜中高级岗位比例


针对学生认为基层不利于个人职业的成长问题,广东省也做出了相应改变。


另一方面,就基层医卫工作人员还关心的晋升问题,广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞表示,广东向基层倾斜医疗卫生机构中高级岗位比例,力求为基层医务人员提供更灵活的政策,让拔尖骨干人才能安心留在基层。


不是基层留不住人才,而是基层条件留不住人才,只要提高条件待遇,人才就会源源不断地到来。同时,基层医生们也要加大力度提高自己,“包装”自己,提高自己学历和执业资格水平,在基层如此求贤若渴的时期,机会自然就会来了。

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