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从加拿大护士供需关系看新移民专业选择

www.nursesky.com 更新时间:2013-8-28 10:41:39  点击:
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文章摘要:从加拿大护士供需关系看新移民专业选择

 

    近年来,对加拿大护士行业的认知,停留在认为这个行业炙手可热上。想当RN(注册护士),必须先要有本科学位,才可去读护士专业。读的过程充满艰辛,对英文要求很高,淘汰率相对于其他专业高,需要有坚忍不拔的毅力。但读出来后,护士行业好找工且稳定,没有失业风险。因为加拿大人口趋于老化,二战后“婴儿潮”出生的人现在已经步入中老年,需要更多的护理人员;而加拿大护士队伍的年龄在不断老化;美国护士待遇比加拿大高,导致大量加拿大年轻护士流失到美国工作,加护士短缺严重;护士的就业范围很广,可在医院、诊所、托儿所、企业、保险公司等机构任职;护士工作时间也很有弹性,可以上夜班或白班,或做兼职。笔者头脑里的这些资讯,来自于媒体历年来的各类宣传。那么护士行业的供需关系是不是这些年来就一直没有变化了? 


    加拿大健康资讯研究所(Canadian Institute for Health Information)1月10日发表了一份涵括加拿大注册护士(RN)、持牌实务护士(LPN)及精神科注册护士(RPN)这三类在加拿大受规管的从业护士2007年~2011年间的数据库走势报告。年度报告中说,加拿大自2007年以来从事护士行业的人数上升了将近10%,是加拿大全国平均就业市场水平的两倍。在过去五年中,年龄在35岁以下的护士的比例从20.9%上升到了23.7%。在全国范围内,拥有外国学历的护士的比例为8.6%。 


    有些本地的培训机构,热衷于赴国外招生,搞海外受训护士赴加注册和就业搭桥的合作办学项目。在做护士就业前景宣传时,并不一定介绍得很全面。加拿大医院是注册护士的主要就业场所,而持牌实务护士通常受雇于长期护理中心。 


    有些科室除了有几个全职(full time)护士,还有大量的兼职(part-time)的护士,另外外围还有很多的casual(也就是上班时间不固定)的护士,雇主通常不想付太多的加班工资。有大量机动的工作人员在就业市场上,对雇主有利。整体而言,加拿大2011年只有56%以上的受雇护士为全职工作。 


    常言道“入行犹如第二次投胎”,而这个机会通常在选择专业的时候。学校教育是人生的另一个起点。选择适合自己的平台和专业,才能让自己的未来有更好的施展空间。在选择专业前,需要有计划与规划,要具有市场意识,考虑到就业前景,对未来的经济形势走向要有预见能力。有些毕业生找不到合适的就业岗位,是因为跟风走,就如大家一窝蜂去买房时,觉得地产从业来钱快,就去考地产经纪牌照、IT行业最热时赶快去学电脑;可等学生毕业时,经济形势发生了变化,毕业就面临着失业。这说明做教育决策计划的重要性:没有同步更新就业市场的信息,教育投资就容易走弯路。 


    新移民及留学生选择专业时多做分析,避开入学竞争异常激烈的现时“热门专业”的同时,也可选择与热门专业关联性比较好的相关专业,提高入学成功率,同时又规避就业时市场上热门专业人才饱和的风险;也鼓励学生根据自己的兴趣、性格、潜力,只要专注自己喜欢的事业,终究会找到一条出路的。 


    就如加拿大护士协会(Canadian Nurse Association)行政总监巴德(Rachel Bard)说的,有些地区护士人数增长,而另一些偏远地区的患者,仍不能获得足够的护理服务。加拿大各地护士分布需求是不均衡的,避开一些热点城市,也可以独辟蹊径,找准就业的切入点。 


     移民和留学是人一生中的重大决定,对自己、对子女都将产生深远的影响。明确来加拿大后的发展方向、制定详细的家庭规划,综合考量、理性应对、谨慎选择来加拿大后所学的专业,对今后自己的发展至关重要。

 

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