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像许多留学生一样，当初踏上美国这片土地时的奋斗目标就是呆下来混下去．所以，拼命拿学位拼命找工作．然而一旦工作到手，有着好的医疗保险，有着好的退休金保证，有着可以养家糊口的一份薪水，余下的好像就是提薪提职了．每年３％到５％ 的提薪，三到五年一次提职．朝九晚五，时时加加班，偶尔旷旷工．恍惚之间，又回到国内的单位．
时间飞逝而去，弹指一挥，八年抗战就结束了．
回头想想，当初为什么拼命走出中国？是为了在异国他乡消耗自己的青春年华，还是为了千山万水之外的退休养老？
我认认真真地在实验台前干我的实验，一干六年有余．要不是公司来这么一下子，强迫我面对现实，我还真不知认真到＂何夕何年＂．
说句实话，这次找工作还算顺利．苦闷的是：在我这个水平上，我走到了尽头．也就是说，在从新手到熟练工的过程中，前面比较容易，薪水的提升也快．到一定阶段，提升的速度就会大减．比如说，初出校门的程序员，起薪四万．他两年之内会跳到七万，另外两年可能跳到十万，被称为高级程序员（Ｓｅｎｉｏ ｒ Ｐｒｏｇｒａｍｍｅｒ）．然而，此后的提升则难得多，一般是年增率而已．每个公司年增率不同，从０％到７％不等，大都不超过５个百分点．
我想许多早年来的留学生都有同样或类似的问题．在美国企业中打工打上六七八九年，开始求职找工后来加薪提职都到了一个段落，下面是什么？朝九晚五平淡的职员生活？是否真的甘心？我们公司的Ｒ＆Ｄ（研究与发展部）从１９９０年开始有中国大陆留学生，到我进去时已有二三十个，小具规模．大家时不时聚一聚，玩一玩，我们戏称＂大陆工会组织＂．
现在，第一位到公司作助理研究员（Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ａ ｓｓｏｃｉａｔｅ）的，拿了工商管理硕士，跳到另家生物公司当小经理去了．第二位到公司来的助理研究员早进了法学院学法律，已经成了一家事务所的合伙人．还有一对夫妻双双考过医学资格考试，双双去做了住院医．我有一些朋友就下了＂海＂，去开辟自己的事业天地去了． 他们可能成为新一批＂曼哈顿的女人＂或＂在纽约的北京人＂， 这里按下不表．也有一部分朋友上了＂网＂，英特耐上的中文网．有写的有说的，有技术好的一个一个地建坛设点．与中文有关的网点如雨后春笋般冒出．很大数量上是一些老留学生的贡献（没有统计数据）．
有位朋友来美十五年，在一家公司已经呆了七年以上，觉得日子腻歪，正好女儿也到了上学年龄，于是白手起家建立了一个中文学校．跟延安时期的抗大差不离，真可谓一清二白，没有资金，没有老师，没有教材．三年来，我看着他们怎么努力找老师 ，怎么努力五分一毛地捐钱．怎么一页一课地复印教材．我问他 ：什么动机？
他说：就想着做点事吧.他在选修一些企业管理课，公司里也是一步一步地向上走．人不一样，想得不一样，行动起来也不一样．有一点就是不要抱怨公司里埋没了你的才智才华．路是在你的脚下的，走不走由你，不是由别人．
我的大学同学到美国做访问学者，我问他们打算留在美国吗 ．他们说想．我说：那就趁你们在学校里，赶紧选修一些计算机课程吧．二年后，出来找份生物信息计算方面的工作，根本就不比担心Ｊ１签证了．
每一份目前的工作都是补充给养的旅店．我很羡慕欣赏我的那几个早期同事．当初他们开始实行半工半读时，我也想过．三 四年过去，人家新学位在手，新工作在手．薪水都是十几万的． 岂是一个＂福气＂了得！人家没有让巴掌山挡住双眼，人家是站得高看得远嘛．更重要的是人家想到做到行动第一．
我们公司里一位副总裁，十四前也就是初级助理（Ｒｅｓｅ ａｒｃｈ Ａｓｓｏｃｉａｔｅ １）．当年同他一个实验台上 的中国人现在不过升到副研究员（ＡＳ）．待遇上差了十倍不止 ．副总裁到我们分部讲话时，我们开那中国人的玩笑：不去叙一叙旧？握手言欢，感觉不同．
有位朋友的老公，９１年来美，读个电机工程硕士，就去找工作．半年一换，三四年间年薪就到了十万．我问我朋友，她老公什么本事？她说：不知道啊．就知道老公老是抱着计算机杂志看，看了新东西就折腾折腾，然后就会了．然后就去找工作了． 那样年轻的他每每被委以重任．她说：好象没有难倒他的问题．其实我想说的也就这么多了：拿了学位时，好像找到工作是唯一的要求．然而，工作三五年后，一切成了惯例．总有些不满足已经到手的薪水，总眼红人家的钞票比自己的多，人家的位置比自己的高．这时候，应该想一想自己何去何从．
在公司工作，大都有＂再教育补贴＂．这里的再教育当然不是上山下乡练红心．再教育可以是专业上继续进修，只有学士学位的可以业余拿个硕士学位．更多的可以转行拿个其他专业的学位．如学生物的去学计算机专业．学教育专业的去拿个企业管理学位．几年下来，公司出钱让你个人级能更上一层楼．
所以说，路在脚下．这是美国很大的优点．把自己武装好了 ，可以在就业市场上拳打脚踢．关键是：路在脚下，想好了就走 ．就象横路敬二说的：不要老是朝两边看．如果我们不能控制成事在天的天，至少我们可以把握谋事在人的人．
找工作的人都有体会，有老板的推荐信，就好象背后有城墙似的，求职的底气就足．然而，许多想找工作的人都没有底气， 他们说：不是与老板吵翻了，还不想换工作呢！千万不必那么大声．
我自己跟总共的六个美国老板中的三个吵过架，检讨起来， 我自己总有一半的不对．幸好三次架大都因了一个原因：我执意离开．幸好三个与我吵架的老板中，两位是宰相肚里能撑船．他 们不仅与我大吵过，他们还是我最坚定的推荐人．没有他们，我可以找到工作，但不太可能拿到最好的工作ＯＦＦＥＲ，尤其不能在六七个工作中挑来拣去，让人一等半年．
为此，我一向认为我是有傻福的人，生有贵人相助．
别跟老板尤其是顶头上司怄气．去上班前，先把这个问题弄明白了．什么上司的愚蠢问题，愚蠢行动啦，什么上司处理问题不公平，不实事求是啦．没有的事，如果上司愚蠢，那是你愚蠢地选择了老板．如果上司不公平，那么你是他的下级，本身就不公平，那有什么公平而言？
有了问题，我向来认为＂一个巴掌啪不响＂，各打五十大板 ．有位朋友，抱怨老板说他总是怎么坏怎么坏最后还用上了性骚扰．她在他手下工作了近二年，时有龃龉．我们是知道的．我委婉地说：是不是从她自己那里找点可以改变的东西来缓解他们之间的矛盾．谁知她怒骂我一通，说我向着她老板．我与她老板实属八竿子打不着的那一类，不是因了她，我连她老板是否在这个地球上存在都难说，我为什么向着他？ 一天休假在家，有位朋友打来电话，告诉我他被解雇了．那时候，几乎没耳闻过解雇这词，听了这个消息，我们都为他唏嘘不已．然而他在老板手下工作了三年，憋屈了三年，最后让他的老板找个理由把他解雇，是不是他也有点问题？所以，不要嫌弃抱怨上司．
人生来不一样不平等是铁打的实事．有人性急脾气大，有人气和办事慢吞吞．有人聪明觉得天下无敌，有人谦卑总说对对对 ．如果你碰上对眼对脾性的老板，那真是你的福气．如果没有碰 上，那是常规．所以，在工作中，怎样与人相处就成了头等重要的大事．这不仅关系到你目前的这个工作的成功与否，还将涉及 你下个工作钱的多少．
如果你的老板很聪明（ＳＨＡＲＰ）很拼命，那你跟他相处之道，只有多干活多出活，别无选择．你若无法跟上老板的快节奏，那你只好早日另攀他枝．不要等到老板一脸阶级斗争相来找你谈话．如果老板十分随和，就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上汇报，等他那天开恩把你提拔上去．说不定你这辈子就是等的这种老板呢．老婆老公看你一天到晚晃晃悠悠就能把老板唬得溜溜转，不知多高兴 ．要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的革命青春，那就悄悄地时刻准备着，选好老板开溜．
我个人认为：两口子在家里沟通那么多，还要吵架．在外面 ，大家做道貌岸然样，架不明吵了，但沟通也少了．没有完美的老板上司，也没有无缺的下属员工．余下的就是交流交流再交流 ，沟通沟通再沟通了．
什么叫事在人为呢．这里要说明的是：吵架和争论不是一回事．该争的争，不该吵的不吵．关于平静的争论和激烈的吵架，我们无须多言．然而 ，争论到了拍桌叫喊的地步，两者的区别就有些模糊了．不过， 我个人认为，争吵过后，不记前嫌者该是属于＂争＂而完全伤了 和气以至怀恨在心就是＂吵＂了．到了不是为了观点而是为了出气的你来我往，结果也就不说自明了．
对大多数中国留学生来说，也许与老板吵架只是极少数．更多的无法与老板讲通．有位朋友说，他上班几个月总共没有与老板说上几句话．他说：说什么？没话说．也许是没话说，但到了有事谈的时候，就难了．
顶头上司的重要性已经十分明确了，他关系到你的提职你的加薪你现在这个工作的满意程度，同时也关系到你下一个工作的成败和薪水高低．所以，答应了进人家的公司，进人家的手下， 就给人家一张笑脸吧，何苦与自己过不去呢．
除了顶头上司外，所有的同事都是不可忽略的．中国人有句话叫：多一条朋友多一条路．美国叫＂集体合作＂（ＴＥＡＭＷＯＲＫ）．公司雇人总以这样或那样的形式谈及＂集体合作＂． 不是ＴＥＡＭＰＬＡＹＥＲ，别想得到工作．
想想看，不无道理．当今技术的发展使得行业分工越来越细 ，没有良好的合作关系，会使成功的路变得很长．不要以为美国是个彻头彻尾讲究＂个人英雄主义＂的国家， 只要有本事，就可以成比尔盖茨．在美国的企业中，集体主义是被一而再再而三地强调的．
我们的总裁在年会上的发言道：公司能有今天，不是一个人两个人的成绩．到了今天，＂集体＂更是我们成功的可靠保障．
也许应该这么说：美国企业喜欢会为人处世的英雄个人．
如果想向上爬，本事还是要有的，立身之本的本．如果不想向上爬，本事还是要有的，否则在这样快速转变的土地上连目前的工作也难说保得住．本事是身体，而为人处世的技巧就是两个翅膀，带你飞翔．
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