会议背景：
随着国际市场对护理人员的需求激增，合格国际护理人才缺口巨大的问题日益突出地摆在各国政府和医疗机构面前。据不完全统计，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本等发达国家急需200万以上护理人才，仅美国近十年内就急需护理人员近百万。造成护理人才短缺这种现象的主要原因包括：全球护理行业快速发展，人们对健康、生活质量的重视程度不断提高；欧美等发达国家雇佣护士行业单位和医疗机构为病人配备护理人员的数量不断增加，而各国在职护士队伍年龄却不断老化；全球疾病病谱变化(如SARS)及环境的影响改变人类对健康的认识；年轻人对医学护理行业缺乏正确的认识等。
举例之一：美国是世界上护士最短缺的国家之一。根据美国卫生服务部门的统计,在2002年护士短缺为6%，而到2010年护士将短缺12%，2015年将高达29%，到2020年的注册护士短缺量将达百万名。为此美国总统布什在2002年8月签订了《护理人员再投资条款》，美国卫生及人力资源服务部门提供3000万美元经费，各州政府也踊跃拨款，再加上各地医院配套经费，可提供奖助学金或补贴高达80%的学费，鼓励现职RN(注册护士)再进修或就读护理研究所。而取得硕士学位后能够成为高阶的职业护理师，例如护理诊断师、临床专科护理师、护理助产士、麻醉护理师、年薪更可高达8万—10万美元。
护士持续短缺的现象,使得美国政府也不得不提供优惠条件以吸引外籍护士，其中包括绿卡的取得让世界各地的护士有机会全家移民美国及高薪就业。美国移民局公布的第343条款,将考过CGNFS或NCLEX(RN)的护理人员列入获得绿卡的第一优先，最快半年即能取得绿卡赴美工作。
会议目标：
2007年我们将第一次把国际护理人才交流项目作为年度上海国际护理大会的一项重要活动来举办，有效地支持我国优秀护理人才进入国际化的护理人才交流网络，进一步改进国内护理人才的培养模式，以达到国际性护理人才的标准要求。为此，我们将邀请美、加、英、澳、新等西方国家护理机构的招聘部门亲自前来上海参加国际护理人才交流活动，相关的最新招聘信息我们会及时在大会的网站上进行发布。
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